对待员工，不仅要施恩还要立威，这就叫恩威并举。

家有千口主事一人，要想管理起来必然有一套家法制度。

“迟到的有吗？”凌洛继续说道。

“也没有！”三人又说道。

凌洛挑眉，问道：“你们是怎么做到的？”

刚才在三个部门转了一圈，看到的是员工们一丝不苟的状态，即便公司没有什么事，也没有人在一起说话聊天玩手机，都在自己的位置上看着什么。不管他们有没有看得进去，拿出这种态度，已然不错了。

对于凌洛来讲，这是一个意外，随后问了三人，居然没有一个人请假迟到的，这就更难得了。

凌洛几乎没有管理过公司，更没有要求过员工，能做到这一点，肯定是三个部长的功劳。很好奇他们是怎么做到的。

吴墨泉和张扬看了一眼陈琳琳。

凌洛便知道了什么意思，笑着问道：“看来都是陈部长的功劳啊！”

这三个人里，只有琳琳有管理经验，跟随凌洛在职场上厮杀那么久，最了解他的想法。也只有她能将凌洛的管理思路贯彻下去。

陈琳琳笑道：“还不是跟你学的！”

一句话，说来轻松，做起来不易。凌洛没有时间打理公司，那么只能她来代劳，吴墨泉和张扬都听。

外表看似松散的金点子，其实外松内紧，陈琳琳早就跟营销部的说过，私下里怎么都行，一到公司必须拿出工作的态度，能做到的就留下，不能做到趁早走人。着实给了他们一个下马威。

光用语言吓不着人，林子虽然不大，也有不听话的鸟，为此做了几件实事，最后才把这个威信彻底立了出来。

陈琳琳曾经告诫过张扬，每个领导都有各自的风格，你可以和颜悦色跟员工谈天说地，但必须有个底线还要有个尺度，最忌讳的就是做老好人，对谁都和和气气不敢伤人，会毁了公司的。

这些话张扬都记得，也在认真的执行，公司是洛哥的心血是自己从原天就坚持着的事业，怎能毁去。别看手下人如何如何，确实原则性最强的一个，一旦有人犯错，那是翻脸不认人。

吴墨泉一直做技术，对于管理人没有什么经验，平时事情最多，跟陈琳琳探讨以后，决定提拔新人替自己管理，刘大军成为了第一个被提拔的员工，提升为策划部副部长。

在去年的那几个月，公司没有接待任何业务，却做了很多事。

培养了员工能力，肃清了不良分子，加强了团队凝聚力，执行了规章制度。

一个小公司就这样日益完善着，等待时机，一飞冲天。

看着陈琳琳消瘦的面容，又欣慰又心疼，如果没有她真不知道要耗费多少精力，而又怕她这么拼命影响到身体。

“琳琳，一定要注意身体，没有你……我真不行！”凌洛语重心长的说道。

陈琳琳脸色有红润，有些不好意思，轻声说道：“洛哥，没事的，我一定要看着咱们金点子公司展翅高飞。”

凌洛不忍的摇摇头，想到了很不好的可能性，公司壮大了，她走了。

“答应我，陪我走到最后！”

陈琳琳哎呀一声，说道：“洛哥，怎么这么矫情了？赶紧开会吧，员工们都等着你指示呢。”

喜欢凌洛那么多年的陈琳琳，知道不可能陪他到最后，做不到的，不敢承诺。