当然，这些都是后话了，不过裴博士的事情还是给了很多人警示，原来瑞煌集团是真的在努力保障每一个找工作的人的公平。

一时间，很多人才都涌入到了瑞煌集团来面试，瑞煌集团也因此在员工质量上直接胜过其他公司一大段...................

第四天，王晨和胡子竹被安排到了江诗丹顿的销售部门。

江诗丹顿本质上还算是外企，整体的工作氛围还算是十分不错的，而且也没有那么卷，工作内容也比较轻松。

像他们这种名表的销售部门则是十分简单，只要联系好目标客户就可以了。

但是王辰还是想去看看一些门店，看看线下工作人员的服务态度是怎么样的。

虽然说江诗丹顿是奢侈品，但是奢侈品也要面向大众，不能活在自己的世界里，才能不断的前进。

视察了几个门店，王晨觉得都没有什么问题，但是还是有很多需要改进的地方......

例如可以多增加一些小零食之类的，供每一个顾客可以尝一尝。

然后再将每一款表都挑出来一款来专门给客户试用，很多奢侈品都不会让人们试用，害怕会出现把商品损坏的情况........

王辰觉得，只有好看的表戴在手腕上，才能将人们购买的欲望提到最高，这样才能产生更多的目标客户。

可是很多客户如果使用体验好的话，就会变成良性循环，这才叫做好生意。

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